Obsługa kadrowo-płacowa w Polsce dla zagranicznych pracodawców

Specjalistyczny partner ds. płac, którego Twoja firma potrzebuje w Polsce.

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pierwszego pracownika w Polsce, czy zarządzasz rozwijającym się lokalnym zespołem – zapewniamy specjalistyczne wsparcie kadrowo-płacowe dostosowane do potrzeb zagranicznych firm, które wymagają zgodnych z przepisami procesów, rzetelnej komunikacji i praktycznej pomocy na co dzień.

Kontakt Poznaj nasze usługi

Dlaczego zagraniczni pracodawcy wybierają
nasze wsparcie kadrowo-płacowe

Firmy zagraniczne wchodzące na polski rynek często napotykają te same trudności: nieznane lokalne przepisy płacowe, złożoność administracyjna, obowiązki sprawozdawcze oraz konieczność koordynacji działów HR i finansów ponad granicami. Pomagamy uprościć ten proces, oferując specjalistyczne wsparcie zaprojektowane z myślą o potrzebach międzynarodowych pracodawców.

  • Dokładne miesięczne rozliczenia płac i kalkulacje wynagrodzeń
  • Wsparcie w zakresie administracji pracowniczej i dokumentacji płacowej
  • Przejrzysta obsługa ZUS i procesów sprawozdawczości związanej z zatrudnieniem
  • Rzetelna komunikacja z międzynarodowymi działami HR i finansów

Nasze podstawowe usługi kadrowo-płacowe w Polsce

Oferujemy skoncentrowane wsparcie płacowe i administrację kadrową dla zagranicznych pracodawców działających w Polsce. Nasza struktura usług pozwala szybko wybrać model wsparcia najlepiej dopasowany do Twojej firmy.

Outsourcing płacowy

Powierz powtarzające się zadania płacowe wyspecjalizowanemu zespołowi, który w sposób spójny i profesjonalny będzie zarządzać kalkulacjami, bieżącą administracją oraz koordynacją procesów płacowych.

Naliczanie wynagrodzeń

Zapewnij terminowe i precyzyjne rozliczanie cyklu płacowego dzięki ustrukturyzowanemu wsparciu w zakresie wynagrodzeń, zmiennych składników płacy, nieobecności oraz wyników płacowych.

Administracja kadrowa

Wzmocnij procesy administracji pracowniczej dzięki wsparciu w zakresie umów, akt osobowych i kluczowej dokumentacji zatrudnienia.

Raportowanie płacowe

Zwiększ przejrzystość dzięki raportom płacowym, które pomagają centralnej siedzibie, kierownikom finansowym oraz lokalnym menedżerom zrozumieć koszty zatrudnienia i wyniki procesów płacowych.

Wyzwania płacowe, które pomagamy rozwiązać w Polsce

Zagraniczni pracodawcy często muszą jednocześnie koordynować płace, administrację pracowniczą i raportowanie w ramach kilku zespołów. Pomagamy uprościć ten proces, tworząc wiarygodne lokalne zaplecze operacji kadrowo-płacowych w Polsce.

Wspieramy firmy, które potrzebują:

  • Dokładnych miesięcznych rozliczeń płac i kalkulacji wynagrodzeń
  • Wsparcia w administracji pracowniczej i dokumentacji płacowej
  • lepszej kontroli nad powtarzającymi się zadaniami płacowymi i terminami,
  • zmniejszenia wewnętrznego obciążenia administracyjnego,

Nasze wsparcie zostało zaprojektowane tak, aby obsługa płac w Polsce była łatwiejsza w zarządzaniu, łatwiejsza w nadzorowaniu i łatwiejsza do skalowania. Firmy poszukujące szerszego przeglądu dostępnych form wsparcia mogą zapoznać się z naszymi usługami kadrowo-płacowymi w Polsce przed wyborem najbardziej odpowiedniego modelu.

Zaufany partner kadrowo-płacowy
dla zagranicznych pracodawców
w Polsce

Zagraniczni pracodawcy potrzebują partnera kadrowo-płacowego, któremu mogą powierzyć wrażliwe dane pracownicze, rutynowe procesy zgodności z przepisami oraz precyzję operacyjną. Ta sekcja powinna prezentować zweryfikowane dane potwierdzające wiarygodność firmy i wspierające konwersję.

20+

lat doświadczenia

500+

klientów międzynarodowych

300+

wykwalifikowanych specjalistów

19+

Tytuł statystyki

payroll seciton image

Często zadawane pytania dotyczące obsługi płac w Polsce

Dostawca usług płacowych w Polsce może zapewnić wsparcie w zakresie kalkulacji wynagrodzeń, bieżącej administracji płacowej, dokumentacji, rutynowych czynności sprawozdawczych oraz powiązanych procesów administracji pracowniczej.

Tak. Zagraniczni pracodawcy często korzystają z outsourcingu płac w Polsce, aby poprawić zgodność z przepisami, zmniejszyć wewnętrzne obciążenie administracyjne i uzyskać dostęp do lokalnej wiedzy eksperckiej.

Nie. Obsługa płac w Polsce jest ściśle powiązana z administracją pracowniczą, obsługą składek, rutynami sprawozdawczymi, dokumentacją oraz szerszymi obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa.

Outsourcing płac jest wskazany, gdy firma chce skorzystać ze specjalistycznego wsparcia lokalnego, zwiększyć niezawodność procesów i odciążyć wewnętrzne działy HR lub finansów.

Naliczanie wynagrodzeń obejmuje powtarzające się kalkulacje i wyniki płacowe, natomiast administracja kadrowa dotyczy akt pracowniczych, dokumentacji i bieżącej obsługi personalnej.

Tytuł wybranych artykułów

Wezwanie do działania

  • Zawsze pomocni i gotowi do wsparcia,
    oferujący wiedzę na najwyższym poziomie,
    zgodną z aktualnymi przepisami
    Jazowski
    Prezes Zarządu,
    item Polska sp. z o.o.

  • Współpraca zawsze przebiega na bardzo
    wysokim poziomie. Profesjonalne podejście do każdego powierzonego zadania świadczy o wysokich kompetencjach pracowników Getsix.
    Dorota Cziber
    Dyrektor Generalny,
    Ditzinger Sp. z o.o.

  • Współpracujemy z getsix® od samego początku i nie
    planujemy kończyć tej relacji – to chyba najlepszy dowód.
    Raymond Thomas
    Kontroler Finansowy, Greenpack
    • eb
    CZYTAJ WIĘCEJ HLB.GLOBAL